Änderungen der Verordnung Nr. 1487:

Angesichts der jüngsten Änderungen in der Gesetzgebung der Ukraine ziehen Neuerungen im Zusammenhang mit der Wehrpflicht von Frauen, die eine Ausbildung in einem medizinischen oder pharmazeutischen Beruf absolviert haben, besondere Aufmerksamkeit auf sich. Mit dem Beschluss des Ministerrats der Ukraine vom 16. Mai 2024 Nr. 563 wurden wesentliche Änderungen an der Verordnung über die Organisation und Durchführung der Wehrpflichtregistrierung von Wehrpflichtigen, Wehrpflichtigen und Reservisten, die mit dem Beschluss des Ministerrats der Ukraine vom 30. Dezember 2022 Nr. 1487 verabschiedet wurde, vorgenommen.

Änderungen zur Verordnung Nr. 1487: Ärztinnen und Apothekerinnen müssen beim Militär gemeldet werden

Die Regierung hat aus der Verordnung Nr. 1487 die Bestimmung gestrichen, die es Frauen mit einer Ausbildung im medizinischen oder pharmazeutischen Bereich, die nicht beim Militär registriert waren (keinen Wehrpass hatten), bis Ende 2026 eine Beschäftigung als nicht wehrpflichtig zu ermöglichen.

Mit dem Beschluss des Ministerrats Nr. 563 vom 16.05.2024 (im Folgenden „Beschluss 563“) wurde aus der Verordnung über die Organisation und Führung der Wehrpflichtigen, Wehrpflichtigen und Reservisten, die mit dem Beschluss des Ministerrats vom 30.12. 2022 Nr. 1487, wurde der erste Absatz von Punkt 51 gestrichen, wonach Frauen mit einer medizinischen oder pharmazeutischen Ausbildung, die nicht bei den zuständigen TZR (Territoriales Zentrum für Rekrutierung) und SU (Soziale Unterstützung) registriert waren (keinen Wehrpass erhalten hatten), bis Ende 2026 als nicht wehrpflichtige Personen beschäftigt werden konnten.

Ab sofort müssen Frauen mit einer medizinischen oder pharmazeutischen Ausbildung bei der Arbeitsaufnahme beim Militär gemeldet sein und einen Wehrpass besitzen.

Die übrigen Bestimmungen von Punkt 51 der Verordnung Nr. 1487 bleiben unverändert:

• Die Leiter der Unternehmen melden den zuständigen TZR und SU die Frauen, die in den genannten Behörden, Unternehmen, Einrichtungen und Organisationen beschäftigt sind, eine medizinische oder pharmazeutische Ausbildung absolviert haben und nicht bei den TZR und SU als Wehrpflichtige registriert sind.
• Nicht erwerbstätige Frauen begeben sich selbstständig zum zuständigen Bezirks- (Stadt-) TZR und SU, um sich als Wehrpflichtige registrieren zu lassen.
• Frauen, die einen Beruf oder eine Ausbildung haben, der/die mit einem entsprechenden militärischen Beruf aus der Liste des Verteidigungsministeriums verwandt ist, außer denen, die eine medizinische oder pharmazeutische Ausbildung haben, und die aufgrund ihres Gesundheitszustands und Alters für den Militärdienst geeignet sind, werden auf ihren Wunsch nach den allgemeinen Grundsätzen dieser Verordnung in die Wehrpflichtigenliste aufgenommen.

Das Ministerkabinett der Ukraine hat die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Unternehmensleiter während der Mobilmachung festgelegt. Insbesondere wurden die Vorschriften zur Benachrichtigung der Arbeitnehmer geändert und die Verpflichtung festgelegt, die Arbeitnehmer zum TZR und zum SU zu bringen.

Mit dem Beschluss Nr. 560 vom 16. Mai 2024 hat der Ministerrat die Ordnung für die Einberufung von Bürgern zum Militärdienst während der Mobilmachung und für einen besonderen Zeitraum (im Folgenden „Beschluss 560“) verabschiedet. Insbesondere wurde die Verpflichtung festgelegt, Arbeitnehmer zum TZR zu bringen.

Gemäß dem Erlass Nr. 560 sind die Leiter von Unternehmen verpflichtet, bei Erhalt einer Anweisung des Verwaltungschefs oder des Leiters des TZR die Reservisten und Wehrpflichtigen über ihre Einberufung zum TZR und zum SU zu informieren und die Ankunft der Reservisten und Wehrpflichtigen durch deren Beförderung vom Unternehmen (der Einrichtung, Organisation) zu den Sammelstellen des TZR sicherzustellen. Außerdem wurde eine Vorschrift eingeführt, wonach die zuständige TZR und SU über Arbeitnehmer, die die Einberufung abgelehnt haben, und über Arbeitnehmer, die einen Antrag auf Entlassung gestellt haben, informiert werden müssen.

Wenn Wehrpflichtige während ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, ihres Urlaubs oder ihrer Dienstreise Fernarbeit oder Heimarbeit verrichten, ist das Unternehmen nicht von der Erfüllung der Anforderungen der Verordnung 560 befreit. In diesem Fall muss der Arbeitgeber ihnen per Post eine Aufforderung zur Meldung beim TZR zusenden. Darüber hinaus sind die Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von drei Tagen Kopien der Anweisungen, bestätigende Informationen oder Dokumente über diese Benachrichtigung an den TZR zu senden.

Diese Neuerungen unterstreichen die Bedeutung einer ordnungsgemäßen Organisation der Wehrpflicht und der Mobilisierungsbereitschaft in der Ukraine. Frauen mit einer medizinischen oder pharmazeutischen Ausbildung müssen sich nun zum Wehrdienst registrieren lassen, und Unternehmensleiter tragen zusätzliche Verantwortung für die Information und den Transport ihrer Mitarbeiter zu den Wehrämtern und den SU. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, über alle neuen Anforderungen informiert zu sein und diese rechtzeitig zu erfüllen. 

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