BDO in der Ukraine unterzeichnet die „Human Capital Resilience Charter 2.0“
BDO in der Ukraine unterzeichnet die „Human Capital Resilience Charter 2.0“
BDO in der Ukraine hat die „Human Capital Resilience Charter 2.0“ unterzeichnet, eine vom ukrainischen Wirtschaftsministerium ins Leben gerufene nationale Initiative. Ziel der Initiative ist es, staatliche Institutionen, Unternehmen und internationale Partner zusammenzubringen, um die Entwicklung des Humankapitals zu fördern, Arbeitnehmer zu unterstützen und einen widerstandsfähigen Arbeitsmarkt aufzubauen.
Die Charta konzentriert sich auf die Förderung der Grundsätze eines menschenorientierten Geschäftsansatzes und vereint Organisationen, die die Werte verantwortungsvoller Führung, Chancengleichheit, Inklusion, kontinuierlicher Weiterentwicklung, Unterstützung von Veteranen sowie die Schaffung eines sicheren und positiven Arbeitsumfelds teilen.
Bei BDO in der Ukraine sind diese Grundsätze ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer täglichen Arbeit mit unseren Teams. Wir stärken konsequent Maßnahmen, die die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen, das Wohlbefinden der Belegschaft fördern und allen gleiche Chancen auf Entwicklung und Erfolg bieten.
Die Charta wurde im Rahmen eines Treffens offiziell unterzeichnet, bei dem es um die nächste Phase der Initiative ging, einschließlich ihrer Leitprinzipien, der Prioritäten für das dritte und vierte Quartal 2026, der künftigen Zusammenarbeit mit den unterzeichnenden Organisationen sowie des Beitrags internationaler Partner zur Entwicklung des Humankapitals der Ukraine.
An dem Treffen nahmen Vertreter von BDO in der Ukraine, des Ministeriums für Wirtschaft und Umwelt der Ukraine, der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung (EBRD), der Folke-Bernadotte-Akademie, von Korn Ferry sowie weiterer Organisationen teil, die der Charta beigetreten sind.
„Das Treffen bot die Gelegenheit, einige der drängendsten Herausforderungen für den ukrainischen Arbeitsmarkt zu erörtern und mögliche Wege zu ihrer Bewältigung auszuloten. Die Bewältigung dieser Probleme erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor. Ein wesentlicher Teil der Lösung liegt darin, die Erwerbsbeteiligung zu erhöhen, indem die Altersverteilung in der Erwerbsbevölkerung breiter gefächert wird, mehr Frauen dazu ermutigt werden, in traditionell von Männern dominierte Berufe einzusteigen, und sowohl eine fundierte Erstausbildung als auch effektive Umschulungsmöglichkeiten gewährleistet werden. Es war ermutigend zu sehen, dass so viele Organisationen das Engagement für langfristige Veränderungen teilen und bereit sind, Erfahrungen und Fachwissen auszutauschen, um gemeinsame Ziele zu verfolgen“, sagte Andrii Borenkov, Leiter des Beratungsbereichs bei BDO in der Ukraine.
„Die in der Charta angesprochenen Themen sind sowohl aktuell als auch wichtig. Da die Ukraine nun in das fünfte Jahr des umfassenden Krieges eintritt und weiterhin mit demografischen Herausforderungen konfrontiert ist, fällt es Arbeitgebern sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor zunehmend schwer, Talente zu gewinnen und zu binden sowie langfristig stabile, nachhaltige Teams aufzubauen. Die Personalplanung und der Aufbau von Talentpipelines sind dadurch noch komplexer geworden. Gleichzeitig beginnen Organisationen, sich einer weiteren entscheidenden Herausforderung zu stellen: der Wiedereingliederung demobilisierter Veteranen in den Arbeitsmarkt. Viele Arbeitgeber stehen erst am Anfang der Entwicklung der notwendigen Verfahren und Unterstützungsmechanismen, um den Verteidigern der Ukraine zu helfen, auf sinnvolle und effektive Weise ins Berufsleben zurückzukehren. Initiativen wie die „Human Capital Resilience Charter“ spielen eine wichtige Rolle dabei, diese Herausforderungen in den Vordergrund zu rücken und eine Plattform für die Zusammenarbeit zu schaffen. Sie ermöglichen es Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und anderen Akteuren, Erfahrungen auszutauschen, ihre Bemühungen aufeinander abzustimmen und auf praktische Lösungen hinzuarbeiten. „Wir freuen uns besonders über die starke Unterstützung unserer Kollegen bei der EBRD, deren Programme und Projekte Arbeitgebern in der gesamten Ukraine weiterhin dabei helfen, das Humankapital und die Widerstandsfähigkeit der Belegschaft zu stärken“, sagte Bogdan Galkin, Projektmanager bei BDO in der Ukraine.
Im Rahmen der Veranstaltung unterzeichnete BDO in der Ukraine die Beitrittserklärung zur Charta und bekräftigte damit sein Engagement für die Teilnahme an gemeinsamen Initiativen, die die Personalentwicklung, das Wohlbefinden der Mitarbeiter, inklusive Praktiken am Arbeitsplatz und die langfristige Widerstandsfähigkeit ukrainischer Unternehmen fördern.
Der Beitritt zur Charta spiegelt den langjährigen Ansatz von BDO in der Ukraine wider, den Menschen in den Mittelpunkt seiner Aktivitäten zu stellen. Wir sind davon überzeugt, dass widerstandsfähige Organisationen auf starken Teams, inklusiven Arbeitsplätzen und verantwortungsvoller Führung beruhen. Diese Grundsätze sind nicht nur für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum von entscheidender Bedeutung, sondern auch für den Wiederaufbau und die zukünftige Entwicklung der Ukraine.
Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie unser Team über das untenstehende Formular.
