2025 рік стане переломним у сфері безпеки праці. Гасло цього року до Дня охорони праці: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі». І це не лише про майбутнє — це вже реальність, яка стрімко змінює підходи до збереження життя та здоров’я на робочих місцях.
Для України, що знаходиться в стані відновлення та продовжує боротьбу за стабільність, ці виклики і можливості набувають особливого значення.
Світ праці стрімко змінюється. Технології, які ще донедавна сприймались як елементи наукової фантастики, нині стали невід’ємною частиною виробничих процесів, а їхній вплив дедалі більше відчутний у сфері охорони праці. Цифровізація, а разом з нею і штучний інтелект, суттєво трансформують уявлення про безпечну працю, пропонуючи нові можливості для запобігання ризикам, реагування на небезпеки та поліпшення добробуту працівників.
Сучасні рішення у сфері безпеки праці базуються на інтеграції передових технологій: носимих пристроїв, сенсорів, систем відеоаналітики, хмарних платформ для збору й обробки даних, а також інструментів машинного навчання. Ці інновації дозволяють у режимі реального часу отримувати інформацію про стан здоров’я працівників, умови довкілля, динаміку їхніх рухів і навіть рівень втоми. Аналізуючи ці дані, системи автоматично виявляють потенційні ризики, попереджають про них користувачів, а в окремих випадках — формують рекомендації щодо усунення небезпеки або навіть виконують дії з її нейтралізації.
У багатьох країнах такі рішення вже приносять відчутні результати. Наприклад, система відеоаналітики на підприємстві в Ірландії, що використовує штучний інтелект для розпізнавання ризикованої поведінки, допомогла знизити кількість інцидентів на 80% всього за три місяці. На іншому об’єкті, де працівники щоденно виконують важку фізичну роботу, впровадили пристрої для моніторингу ергономіки. Вони виявляють небезпечні пози, попереджають про шкідливі навантаження та допомагають формувати здорові звички. Завдяки цьому вдалося суттєво зменшити кількість травм опорно-рухового апарату.
Не менш вражаючим є досвід використання розумних пов’язок, що аналізують рівень пильності оператора техніки за допомогою електроенцефалографії, на основі цього за понад мільйон годин використання цих пристроїв значно зменшуються інциденти, пов’язані з втомою, що раніше було однією з головних причин аварій.
Безперечною перевагою нових технологій є їхня здатність діяти на випередження. Завдяки системам аналізу даних роботодавці отримують не просто статистику — вони можуть передбачати загрози, аналізувати динаміку змін і приймати рішення, що базуються на об’єктивній інформації. Цей підхід дає змогу переходити від традиційного реагування на інциденти до системної, проактивної профілактики.
Одним з ключових є питання захисту персональних даних. Багато працівників ставляться до систем моніторингу з пересторогою, побоюючись постійного контролю, втручання в особистий простір або збору інформації, що не стосується безпеки. Довіру можна вибудувати лише за умови прозорої політики щодо обробки даних, чітких меж відповідальності та залучення самих працівників до процесу впровадження систем.
Для малих і середніх підприємств вартість впровадження інтелектуальних рішень може здаватися надмірною, особливо якщо йдеться про комплексні системи з індивідуальним налаштуванням. Втім, ринок поступово адаптується: з’являються модульні рішення, які можна впроваджувати поетапно, а також хмарні сервіси, які не вимагають значних інвестицій в інфраструктуру. До того ж досвід демонструє, що початкові витрати окупаються за рахунок зниження травматизму, зменшення лікарняних і зростання продуктивності.
Нерідко перешкодою стає і людський фактор — недостатній рівень цифрової грамотності, упереджене ставлення до змін, побоювання втратити роботу. Успішні кейси доводять: якщо впровадження супроводжується навчанням, участю працівників у виборі інструментів і постійною підтримкою, рівень прийняття значно зростає. В окремих випадках саме працівники стають адвокатами нових технологій, усвідомлюючи їхню користь для власного здоров’я та комфорту.
Таким чином, цифровізація та штучний інтелект не є самоціллю, а інструментами, які дозволяють переосмислити культуру безпеки. Це не просто впровадження нових приладів, а глибоке оновлення цінностей: від формального дотримання нормативів до реальної турботи про людину. Майбутнє безпеки праці — це персоналізовані підходи, точна аналітика, навчання в дії та системна підтримка на основі даних.
У цьому контексті Україна має унікальну можливість не просто наслідувати досвід інших країн, а формувати власний шлях цифрової трансформації охорони праці, з урахуванням специфіки воєнного й післявоєнного періоду. Інновації можуть стати не лише інструментом безпеки, а й важелем відновлення економіки, підвищення довіри до бізнесу та створення гідних умов праці.
Саме тому важливо вже нині формувати міжсекторальну співпрацю між розробниками, роботодавцями, працівниками і фахівцями з безпеки. Бо лише в діалозі народжується дійсно ефективна та стійка система охорони праці — система, де технології служать людині, а не навпаки.
За визначенням EU-OSHA, смарт-системи для моніторингу БЗР це технології, що використовують носимі пристрої, сенсори, штучний інтелект та інтернет речей (IoT). До прикладів таких систем можна віднести розумні устілки, що надсилають тривожний сигнал при падінні працівника, сенсори для газів, які виявляють токсичні речовини, розумну пов’язку для моніторингу втоми за допомогою EEG-сигналів, а також камери з ШІ, що аналізують поведінку працівників та виявляють потенційно небезпечні дії.
Виклики впровадження смарт-систем у сфері охорони праці можуть бути різними. Проблеми із захистом персональних даних, недостатня технічна зрілість підприємств чи низький рівень цифрової грамотності серед працівників — все це може стати на заваді успішному впровадженню. Однак у BDO в Україні ми допомагаємо нашим клієнтам подолати будь-які труднощі. Відділ консалтингу з охорони праці активно супроводжує клієнтів у цифровій трансформації:
Кейси показують, що інновації це не заміна людини, а посилення її безпеки.
Отже, смарт-технології це не лише тренд, а реальна можливість рятувати життя, створювати комфортні умови і підвищувати ефективність бізнесу. У 2025 році ми маємо шанс перетворити виклики на досягнення, і зробити це разом.
BDO в Україні підтримує інноваційні рішення у сфері охорони праці та цифрової трансформації. Ми готові допомогти вашій компанії інтегрувати новітні технології для забезпечення безпеки працівників і підвищення ефективності виробничих процесів. Звертайтесь до нас за консультацією та рішеннями, які допоможуть створити безпечне та здорове робоче середовище.
*Стаття базується на аналітиці EU-OSHA 2024 року: Гайд з впровадження смарт-систем
Для України, що знаходиться в стані відновлення та продовжує боротьбу за стабільність, ці виклики і можливості набувають особливого значення.
Світ праці стрімко змінюється. Технології, які ще донедавна сприймались як елементи наукової фантастики, нині стали невід’ємною частиною виробничих процесів, а їхній вплив дедалі більше відчутний у сфері охорони праці. Цифровізація, а разом з нею і штучний інтелект, суттєво трансформують уявлення про безпечну працю, пропонуючи нові можливості для запобігання ризикам, реагування на небезпеки та поліпшення добробуту працівників.
Сучасні рішення у сфері безпеки праці базуються на інтеграції передових технологій: носимих пристроїв, сенсорів, систем відеоаналітики, хмарних платформ для збору й обробки даних, а також інструментів машинного навчання. Ці інновації дозволяють у режимі реального часу отримувати інформацію про стан здоров’я працівників, умови довкілля, динаміку їхніх рухів і навіть рівень втоми. Аналізуючи ці дані, системи автоматично виявляють потенційні ризики, попереджають про них користувачів, а в окремих випадках — формують рекомендації щодо усунення небезпеки або навіть виконують дії з її нейтралізації.
У багатьох країнах такі рішення вже приносять відчутні результати. Наприклад, система відеоаналітики на підприємстві в Ірландії, що використовує штучний інтелект для розпізнавання ризикованої поведінки, допомогла знизити кількість інцидентів на 80% всього за три місяці. На іншому об’єкті, де працівники щоденно виконують важку фізичну роботу, впровадили пристрої для моніторингу ергономіки. Вони виявляють небезпечні пози, попереджають про шкідливі навантаження та допомагають формувати здорові звички. Завдяки цьому вдалося суттєво зменшити кількість травм опорно-рухового апарату.
Не менш вражаючим є досвід використання розумних пов’язок, що аналізують рівень пильності оператора техніки за допомогою електроенцефалографії, на основі цього за понад мільйон годин використання цих пристроїв значно зменшуються інциденти, пов’язані з втомою, що раніше було однією з головних причин аварій.
Безперечною перевагою нових технологій є їхня здатність діяти на випередження. Завдяки системам аналізу даних роботодавці отримують не просто статистику — вони можуть передбачати загрози, аналізувати динаміку змін і приймати рішення, що базуються на об’єктивній інформації. Цей підхід дає змогу переходити від традиційного реагування на інциденти до системної, проактивної профілактики.
Водночас, з поширенням смарт-технологій виникають і нові виклики.
Одним з ключових є питання захисту персональних даних. Багато працівників ставляться до систем моніторингу з пересторогою, побоюючись постійного контролю, втручання в особистий простір або збору інформації, що не стосується безпеки. Довіру можна вибудувати лише за умови прозорої політики щодо обробки даних, чітких меж відповідальності та залучення самих працівників до процесу впровадження систем.
Іншим викликом є доступність технологій.
Для малих і середніх підприємств вартість впровадження інтелектуальних рішень може здаватися надмірною, особливо якщо йдеться про комплексні системи з індивідуальним налаштуванням. Втім, ринок поступово адаптується: з’являються модульні рішення, які можна впроваджувати поетапно, а також хмарні сервіси, які не вимагають значних інвестицій в інфраструктуру. До того ж досвід демонструє, що початкові витрати окупаються за рахунок зниження травматизму, зменшення лікарняних і зростання продуктивності.Нерідко перешкодою стає і людський фактор — недостатній рівень цифрової грамотності, упереджене ставлення до змін, побоювання втратити роботу. Успішні кейси доводять: якщо впровадження супроводжується навчанням, участю працівників у виборі інструментів і постійною підтримкою, рівень прийняття значно зростає. В окремих випадках саме працівники стають адвокатами нових технологій, усвідомлюючи їхню користь для власного здоров’я та комфорту.
Таким чином, цифровізація та штучний інтелект не є самоціллю, а інструментами, які дозволяють переосмислити культуру безпеки. Це не просто впровадження нових приладів, а глибоке оновлення цінностей: від формального дотримання нормативів до реальної турботи про людину. Майбутнє безпеки праці — це персоналізовані підходи, точна аналітика, навчання в дії та системна підтримка на основі даних.
У цьому контексті Україна має унікальну можливість не просто наслідувати досвід інших країн, а формувати власний шлях цифрової трансформації охорони праці, з урахуванням специфіки воєнного й післявоєнного періоду. Інновації можуть стати не лише інструментом безпеки, а й важелем відновлення економіки, підвищення довіри до бізнесу та створення гідних умов праці.
Саме тому важливо вже нині формувати міжсекторальну співпрацю між розробниками, роботодавцями, працівниками і фахівцями з безпеки. Бо лише в діалозі народжується дійсно ефективна та стійка система охорони праці — система, де технології служать людині, а не навпаки.
Що таке смарт-системи БЗР і як вони працюють?
За визначенням EU-OSHA, смарт-системи для моніторингу БЗР це технології, що використовують носимі пристрої, сенсори, штучний інтелект та інтернет речей (IoT). До прикладів таких систем можна віднести розумні устілки, що надсилають тривожний сигнал при падінні працівника, сенсори для газів, які виявляють токсичні речовини, розумну пов’язку для моніторингу втоми за допомогою EEG-сигналів, а також камери з ШІ, що аналізують поведінку працівників та виявляють потенційно небезпечні дії.
Основні функції смарт-систем:
- Виявлення та оцінка ризиків у режимі реального часу
- Запобігання інцидентам
- Реагування на надзвичайні ситуації
- Надання рекомендацій працівникам і фахівцям з безпеки.
Переваги для компаній і працівників:
- Превентивність: технології дозволяють виявляти небезпеки до того, як вони призведуть до нещасного випадку
- Економія: зменшення витрат на лікарняні, розслідування, страхування
- Підвищення продуктивності: здоровий працівник працює ефективніше
- Навчання в реальному часі: пристрої не лише моніторять, а й навчають, коригуючи дії
- Індивідуалізація заходів: дані дозволяють приймати рішення, що враховують конкретну ситуацію на конкретному робочому місці.
Покрокові рекомендації для українських компаній:
- Оцінити ризики і потреби. Що саме варто поліпшити: виявлення інцидентів, облік втоми, робота на віддалених об’єктах?
- Вибрати пілотний майданчик. Почніть з одного підрозділу.
- Залучити працівників. Обговоріть цілі, дайте протестувати рішення.
- Провести навчання і надати підтримку.
- Оцінити ефективність. Порівняйте показники до та після.
Чому обирають нас?
Виклики впровадження смарт-систем у сфері охорони праці можуть бути різними. Проблеми із захистом персональних даних, недостатня технічна зрілість підприємств чи низький рівень цифрової грамотності серед працівників — все це може стати на заваді успішному впровадженню. Однак у BDO в Україні ми допомагаємо нашим клієнтам подолати будь-які труднощі. Відділ консалтингу з охорони праці активно супроводжує клієнтів у цифровій трансформації:
- Допомагає вибрати технологію
- Супроводжує впровадження
- Адаптує рішення під українські реалії
- Забезпечує навчання та підтримку.
Кейси показують, що інновації це не заміна людини, а посилення її безпеки.
Отже, смарт-технології це не лише тренд, а реальна можливість рятувати життя, створювати комфортні умови і підвищувати ефективність бізнесу. У 2025 році ми маємо шанс перетворити виклики на досягнення, і зробити це разом.
BDO в Україні підтримує інноваційні рішення у сфері охорони праці та цифрової трансформації. Ми готові допомогти вашій компанії інтегрувати новітні технології для забезпечення безпеки працівників і підвищення ефективності виробничих процесів. Звертайтесь до нас за консультацією та рішеннями, які допоможуть створити безпечне та здорове робоче середовище.
*Стаття базується на аналітиці EU-OSHA 2024 року: Гайд з впровадження смарт-систем
