Global People Summit 2026: лідерство, HR-стратегія та міжнародна співпраця BDO

23-24 вересня 2026 року в Лісабоні відбувся Global People Summit 2026 — Глобальна HR-конференція, яка зібрала близько 70 делегатів із 47 країн світу. 

Основною метою заходу були:

• посилення взаємодії між HR з різних країн
• обмін досвідом
• обговорення викликів, з якими стикаються фірми на шляху реалізації глобальної HR-стратегії.

 

HR-конференції такого масштабу проводяться раз на два роки. У цій статті надаємо стислий огляд основних подій цьогорічного заходу.

Global People Summit 2026 в Лісабоні відкрили Пет Крамер (Глобальний CEO) та Алісія ДеФрейтас (Глобальна керівниця з питань персоналу та корпоративної культури), які поділилися з учасниками основними напрямами глобальної бізнес-стратегії BDO та глобальної HR-стратегії.

Алісія та Пет передали слово Джиму Лоулессу, запрошеному спікеру, разом з яким учасники саміту обговорили, що реалізувати стратегію набагато складніше, ніж її написати. І найважче — наважитися зробити те, чого ми не робили ніколи раніше. Прикладом з власного досвіду Джим надихнув учасників на сміливі кроки і нагадав основні принципи коучингу як підходу, до якого наразі звертаються багато лідерів, щоб прискорити успішний розвиток як своїх компаній, так і свій особистий. Після такої надихаючої презентації та провокуючих запитань від зовнішнього спікера учасники перейшли до обговорення прикладних робочих тем.
 

Багато уваги приділялося важливості розбудови єдиного глобального бренду BDO як компанії-роботодавця, що дозволить нашим співробітникам з усього світу, а також людям, які розглядають нашу компанію як потенційного роботодавця, відчути, що ми є єдиною глобальною організацією, де всі фірми розділяють єдині цінності та активно взаємодіють між собою, підсилюючи одне одного і разом роблячи нашу компанію сильнішою як на локальних, так і на міжнародному ринку. Своїм досвідом у впровадженні оновленого підходу до позиціонування нашої мережі як роботодавця поділилися колеги з Глобального офісу, Малайзії та Австралії.

Цікавою темою також було лідерство. Колеги з Великобританії, Канади та Данії розповіли про програми з розвитку лідерів. Ці програми різні як за своєю цільовою аудиторією, так і за наповненням, тривалістю і підходом до їхньої реалізації. Але всіх їх об’єднує системний підхід як до розвитку майбутніх лідерів, так і значна увага, яка приділяється посиленню лідерських компетенцій співробітників, що вже нині обіймають посади високого рівня, керують великими колективами та розвивають різноманітні напрями бізнесу. Світ змінюється. Сучасна молодь, яка приходить працювати в наші компанії, має інший світогляд, інший стиль життя та інші потреби, ніж попередні покоління. Як зробити роботу різних поколінь в одній команді максимально ефективною, як змінювати і розвивати себе, що таке підтримуюче лідерство, як воно допомагає екологічно впливати на роботу кожного члена команди, як впроваджувати зміни в бізнес — це далеко не повний перелік питань, які охоплюють програми з розвитку лідерства в різних країнах. Усі учасники конференції в робочих групах обмінялись інформацією про те, які потреби щодо розвитку лідерських компетенцій вони наразі мають, і які успішні напрацювання вже є. У подальшому це дозволить посилити взаємодію та обмін практиками, зекономити час і ресурси для реалізації таких програм.

Загалом, посиленню взаємодії між країнами було приділено чимало часу впродовж усієї конференції. Інформацією про свій шлях, досягнення та зроблені висновки ділилися колеги з Фінляндії, Колумбії, Карибського регіону та Маврикія. До речі, саме ініціатива One Africa, яку презентував Керуючий партнер BDO Mauritius, здобула головну винагороду People Excellence Award цього року. Ця винагорода надається раз на 2 роки за успішну розробку та реалізацію HR-проєктів, які мають потенціал до розширення на глобальний ринок. Минулого разу переможцем у цій номінації була саме наша компанія, BDO в Україні, з проєктом Talent Sharing Platform.

Мабуть, перелік питань, які розглядалися впродовж цієї конференції, був би неповним без тем, пов’язаних з впровадженням Штучного Інтелекту (ШІ) в процеси надання послуг клієнтам та інші бізнес-процеси компаній. До цієї дискусії були залучені колеги з Канади, США та Глобального офісу, які відповідали на численні запитання учасників саміту. Обговорення в робочих групах і брейншторм щодо того, як HR-спільнота може підтримати цей процес, продемонстрували, що ця тема не обходить жодну країну і глобалізація зусиль могла б дати значний прогрес для розвитку цього напряму.


 

«Два дні конференції пролетіли миттєво. Було багато можливостей поставити запитання спікерам, обговорити різноманітні теми в робочих групах, поділитися досвідом і дізнатися про успішні кейси колег. Було багато неформального спілкування і просто смішних та веселих моментів, які підіймали настрій та зближували всіх учасників, робили подальші обговорення робочих тем ще більш відкритими та продуктивними. Хочеться висловити подяку всім причетним за чудову організацію цього саміту і особливо подякувати колегам з BDO в Португалії за гостинність, теплий прийом і цікаву розповідь про особливості роботи на португальському ринку. Ключові висновки, які я зробила після відвідування цього заходу:

• для успішної реалізації глобальної HR-стратегії дуже важливо, щоб кожна фірма реалізувала її у своїй країні
• посилення взаємодії між країнами буде успішним, якщо ця взаємодія базується на принципах довіри
• люди були і будуть основною цінністю BDO — наша організація готова докладати значних зусиль для того, щоб кожний співробітник міг розвивати професійні та особисті навички і будувати успішну кар’єру саме в нашій компанії.

На мою думку, такі заходи сприяють подальшій глобалізації бізнесу і додають впевненості в тому, що разом ми можемо досягати більшого», — каже Анна Чепурна, HR Partner BDO в Україні.

 


Якщо Ви хочете більше дізнатися про кар’єрні можливості в нашій компанії і про послуги, які ми надаємо клієнтам, відвідайте сторінки Кар’єра та Послуги.